AmecoPress. Todos los servicios de la plataforma, que lleva el nombre de “Iguálate”, empiezan hoy mismo a funcionar. Se plantea como un sitio de encuentro muy dinámico, que invita a la participación desde varias líneas.
 
Por un lado, las usuarias pueden inscribirse en un boletín informativo mensual (el primero sale mañana jueves) en el que encontrarán información sobre el mercado de empleo, las posibilidades laborales, y ejemplos de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad laboral.
 
También cuenta con varios apartados de asesoría para la búsqueda de empleo, orientación en la iniciativa empresarial y el autoempleo e implantación de medidas de igualdad en la empresa, así cómo herramientas para el análisis de la situación de igualdad entre hombres y mujeres en el seno de la empresa.
 

El portal cuenta asimismo con un foro donde las usuarias pueden participar dando su opinión o planteando nuevas temáticas de debate.
 
Para Yolanda Besteiro, ésta es una herramienta nacida de la inquietud por la brecha existente entre hombres y mujeres a nivel laboral. Las mujeres tienen más dificultades para encontrar empleo, reciben salarios más bajos, además de acumular más temporalidad en los contratos y de padecer más parcialidad.
 
“Con la crisis se ha dicho que la mayor parte del empleo destruido correspondía a los hombres. Lo que no se dice es que las mujeres arrastran más desempleo. Los últimos datos indican que se ha reducido el desempleo masculino, pero está creciendo de forma alarmante el femenino”, ha señalado Besteiro.
 
Como novedad, el portal da relevancia a la violencia de género dentro de la empresa, y ofrece confidencialidad y asesoría a aquellas mujeres que la padezcan.
 
Desde la Federación esperan promover con esta nueva página web un acceso al empleo en igualdad de condiciones, valorando especialmente el acceso de las mujeres inmigrantes a puestos que se correspondan con su formación.
 
“La formación para el empleo trata a las mujeres como colectivo, y con frecuencia se da formación a las mujeres para los cuidados”, ha explicado Gema López, del área laboral.
 
Ha señalado que es importante, por un lado, conocer cómo está el mercado laboral, porque ningún sector tiene una demanda infinita. Por otro lado, desde la Federación reclaman la necesidad de desarrollar itinerarios individualizados para las mujeres, potenciando su formación acumulada y mejorándola en sectores crecientes como son las nuevas tecnologías.
 
Además, promueven el uso de un “currículo ciego”, en el que las empresas no tengan acceso a datos personales como el sexo, el origen nacional o la edad, que no son relevantes en la mayoría de los empleos y que con frecuencia pueden resultar discriminatorios en el proceso de selección.